3/2025 (Märzausgabe)Personalwesen
Strategien gegen FachkräftemangelFachkräftemangel und Budgetknappheit zwingen Verwaltungen, von traditionellen Personalstrategien abzurücken. Schorndorf setzt auf KI-Unterstützung, Borken auf Bewerbungen per WhatsApp und Hannover richtet sein Personalmanagement strategisch neu aus.
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Inhalt:
- Digitalisierung: Drei Schlüssel
- Wie Digitalisierung hilft (Interview mit Tanja Sepke, dataport.kommunal)
- Smart City: Rechtliche Fragen
- Personalwesen: Fähigkeiten fördern
- KI schafft Entlastung (Interview mit Franziska Schott, Stadt Schorndorf)
- Hannover: Prozesse vereinfacht
- Mobile Recruiting (Interview mit Julian Damm, Stadt Borken)
- Clouddienste: Datenhoheit behalten
- Die kritische Masse erreichen (Interview mit Norbert Rheindorf, Nagarro GmbH)
- Gute Kombination (Interview mit Monika Schmidt, TEK-Service AG)
- Dokumentenmanagement: Reibungslose Abläufe
- Dokumentenmanagement: Für alle ein Gewinn (Interview mit Torsten Petersson, Kreis Ostholstein)
- Dokumentenmanagement: Leichtere Zusammenarbeit
- Meldewesen: Hürden der IDA-Anbindung
- Meldewesen: Effizienz erhalten
- Heidelberg/Karlsruhe: Flexible Helfer
- Bad Oeynhausen: KI automatisiert Prozesse
- E-Payment: Souverän, sicher, bürgernah
- Kasse: Workflow im Umbruch
- Schwarzwald-Baar-Kreis: Kassensystem zahlt sich aus
- Payment Made in Europe (Interview mit Dr. Joachim Schmalzl, DSGV-Vorstand)