3/2025 (Märzausgabe)Personalwesen

Strategien gegen Fachkräftemangel

Fachkräftemangel und Budgetknappheit zwingen Verwaltungen, von traditionellen Personalstrategien abzurücken. Schorndorf setzt auf KI-Unterstützung, Borken auf Bewerbungen per WhatsApp und Hannover richtet sein Personalmanagement strategisch neu aus.

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Inhalt:

Digitalisierung: Drei Schlüssel
Wie Digitalisierung hilft (Interview mit Tanja Sepke, dataport.kommunal)
Smart City: Rechtliche Fragen
Personalwesen: Fähigkeiten fördern
KI schafft Entlastung (Interview mit Franziska Schott, Stadt Schorndorf)
Hannover: Prozesse vereinfacht
Mobile Recruiting (Interview mit Julian Damm, Stadt Borken)
Clouddienste: Datenhoheit behalten
Die kritische Masse erreichen (Interview mit Norbert Rheindorf, Nagarro GmbH)
Gute Kombination (Interview mit Monika Schmidt, TEK-Service AG)
Dokumentenmanagement: Reibungslose Abläufe
Dokumentenmanagement: Für alle ein Gewinn (Interview mit Torsten Petersson, Kreis Ostholstein)
Dokumentenmanagement: Leichtere Zusammenarbeit
Meldewesen: Hürden der IDA-Anbindung
Meldewesen: Effizienz erhalten
Heidelberg/Karlsruhe: Flexible Helfer
Bad Oeynhausen: KI automatisiert Prozesse
E-Payment: Souverän, sicher, bürgernah
Kasse: Workflow im Umbruch
Schwarzwald-Baar-Kreis: Kassensystem zahlt sich aus
Payment Made in Europe (Interview mit Dr. Joachim Schmalzl, DSGV-Vorstand)