BorkenBewerbung per WhatsApp
Die Stadtverwaltung Borken hat eine neue Funktion in ihrem Online-Bewerbungsportal integriert, die es ermöglicht, sich ab sofort auch per WhatsApp auf offene Stellen zu bewerben. Wie die nordrhein-westfälische Kommune mitteilt, soll diese Erweiterung des Recruiting-Prozesses den Bewerbungsweg zeitgemäß und benutzerfreundlich gestalten, indem sie mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets einbindet. Bereits seit 2018 bietet die Stadt Borken Online-Bewerbungen an. Mit der neuen Möglichkeit des Bewerbens via WhatsApp wird nun ein weiterer Schritt in Richtung Digitalisierung des Bewerbungsprozesses gemacht. „Über 68 Millionen Menschen in Deutschland besitzen ein Smartphone. Rund 80 Prozent der deutschsprachigen Bevölkerung ab 14 Jahren nutzen WhatsApp als Nachrichtendienst“, erläutert Christin Brinkhaus, die im Fachbereich Personal, Organisation, Zentrale Dienste der Stadt Borken das Projekt „Mobile Recruiting System“ mitbetreut hat. Sie erklärt weiter, dass der Bewerbungsprozess über WhatsApp durch einen Chatbot unterstützt wird, der relevante Daten abfragt und es ermöglicht, Bewerbungsunterlagen unkompliziert hochzuladen. Der Bewerbungsdialog kann dabei jederzeit unterbrochen und zu einem späteren Zeitpunkt fortgesetzt werden. Bürgermeisterin Mechtild Schulze Hessing hebt hervor, dass diese neue Möglichkeit ein wichtiger Schritt in der Modernisierung und Vereinfachung des Bewerbungsprozesses ist.
Frankfurt am Main: KI-Inforeihe für Mitarbeitende
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Bayern: Erste Digitalwirte zertifiziert
[02.09.2024] An der Bayerischen Verwaltungsschule wurde der erste Lehrgang der Weiterbildung zum Digitalwirt beendet. Als Botschafter der modernen Demokratie sollen die Absolventen künftig ihre Kommunen auf dem Weg in die Digitalisierung begleiten. mehr...
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Hochschulen Offenburg/Kehl: Studiengang zu Digital Public Management
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Kiel: Navigate the Future
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Gütersloh: Karriere-Website freigeschaltet
[01.07.2024] Eine neue Karriere-Website hat jetzt die Stadt Gütersloh online gestellt. Sie bündelt alle Informationen für Berufserfahrene, Berufsanfänger und Auszubildende. Interaktive Stadtkarte, Videos und Fotos sollen zum Entdecken der Berufsvielfalt einladen. mehr...
Nolis: Neue Kunden für Recruiting-Lösung
[29.05.2024] Anbieter Nolis konnte mehrere neue Kunden für seine Lösung NOLIS | Recruiting gewinnen, die damit ihr Stellenbesetzungsverfahren digitalisieren. mehr...
New Work: Büro der Zukunft
[30.04.2024] Seit Ende vergangenen Jahres testet der hessische IT-Dienstleister ekom21 in einem Pilotprojekt in Kassel mit rund 50 Mitarbeitenden eine ganz neue Arbeitswelt. Die bisherigen Erkenntnisse sind vielversprechend. mehr...
Kreis Mayen-Koblenz: Weiterbildung online
[24.04.2024] Die Kreisverwaltung Mayen-Koblenz legt einen Fokus auf Mitarbeiterförderung und möchte mit dem Online-Weiterbildungsangebot MYK-Akademie eine neue Marke als moderner Arbeitgeber etablieren. mehr...
Ludwigshafen: Zukunftskompetenzen vermitteln
[18.04.2024] Mit ihrem Projekt „Vernetzung und Kompetenzentwicklung im öffentlichen Dienst“ setzt die Stadt Ludwigshafen Maßstäbe in der Personalentwicklung. Die Stadt bietet ihren Beschäftigten bedarfsorientierte Fortbildungen, die sich an einem zuvor entwickelten Kompetenzmodell orientieren. mehr...
Personalwesen: KI hilft beim Recruiting
[11.04.2024] Die Bewältigung des Arbeitskräftemangels entscheidet über die künftige Leistungsfähigkeit der Kommunen. Mithilfe Künstlicher Intelligenz lassen sich Prozesse nicht nur mit weniger Personal abwickeln, auch das Personal-Management selbst kann optimiert werden. mehr...
Kaiserslautern: Neues Referat für die Digitalisierung
[21.03.2024] Die Stadt Kaiserslautern hat die Einrichtung eines neuen Referats für Digitalisierung und Innovation beschlossen. Das soll helfen, die Digitalisierung voranzutreiben. mehr...