SpeyerDienstvereinbarung zur Verwaltungsdigitalisierung
Die Stadt Speyer will die Modernisierung und Digitalisierung der Verwaltung und Verwaltungsservices formalisieren und den Mitarbeitern einen verbindlichen Fahrplan an die Hand geben. Dazu haben nun Oberbürgermeisterin Stefanie Seiler und der Personalratsvorsitzende Werner Ruffing eine Dienstvereinbarung unterzeichnet. „Die Digitalisierung stellt eine umfassende Verwaltungsmodernisierung dar, mit der viele Erwartungen, zum Teil aber auch Ängste oder Vorbehalte verbunden sind“, sagt die Oberbürgermeisterin der rheinland-pfälzischen Kommune. Um auch die Belange der Belegschaft im Auge zu behalten – etwa Arbeits- und Gesundheitsschutz –, sei mit dem Personalrat die „Dienstvereinbarung zur Modernisierung und Digitalisierung in der Stadtverwaltung Speyer“ unterzeichnet worden. Darin werde etwa die Beschäftigungssicherung und Qualifizierung der Mitarbeiter geregelt, eine innovationsfreundliche und wertschätzende Führungskultur gefördert und der korrekte Umgang mit personenbezogenen Daten näher erläutert. Mit der Dienstvereinbarung habe die Stadt nun ein verbindliches Dokument an der Hand und könne einen weiteren wichtigen Schritt in Richtung digitaler Verwaltung gehen, sagt Sandra Selg, die als ehrenamtliche Beigeordnete seit Mai 2020 den Bereich Digitales verantwortet. Auch für die internen Verwaltungsabläufe sei die Dienstvereinbarung enorm wichtig, da sie den formalen Rahmen dafür schaffe, sukzessive weiteren Verwaltungsmitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, so Selg.
Frankfurt am Main: KI-Inforeihe für Mitarbeitende
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Hochschulen Offenburg/Kehl: Studiengang zu Digital Public Management
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Borken: Bewerbung per WhatsApp
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Gütersloh: Karriere-Website freigeschaltet
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[29.05.2024] Anbieter Nolis konnte mehrere neue Kunden für seine Lösung NOLIS | Recruiting gewinnen, die damit ihr Stellenbesetzungsverfahren digitalisieren. mehr...
New Work: Büro der Zukunft
[30.04.2024] Seit Ende vergangenen Jahres testet der hessische IT-Dienstleister ekom21 in einem Pilotprojekt in Kassel mit rund 50 Mitarbeitenden eine ganz neue Arbeitswelt. Die bisherigen Erkenntnisse sind vielversprechend. mehr...
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[24.04.2024] Die Kreisverwaltung Mayen-Koblenz legt einen Fokus auf Mitarbeiterförderung und möchte mit dem Online-Weiterbildungsangebot MYK-Akademie eine neue Marke als moderner Arbeitgeber etablieren. mehr...
Ludwigshafen: Zukunftskompetenzen vermitteln
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Personalwesen: KI hilft beim Recruiting
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[21.03.2024] Die Stadt Kaiserslautern hat die Einrichtung eines neuen Referats für Digitalisierung und Innovation beschlossen. Das soll helfen, die Digitalisierung voranzutreiben. mehr...